2017年梧州岑溪市基层医疗卫生事业单位招聘20名专业技术人员公告

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　　岑溪市2017年基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员公告

　　经岑溪市人民政府同意，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)等文件精神，为进一步充实我市基层医疗卫生机构人才队伍，现面向社会公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员20名。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、招聘单位和人数

　　基层医疗卫生事业单位招聘专业技术人员共20名，招聘单位为我市乡镇卫生院、中心卫生院，具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《岑溪市2017年基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员计划表》。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律法规;

　　(三)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，立志为基层医疗卫生事业发展做出贡献;

　　(四)符合岗位所需的资格条件;

　　(五)身体健康;

　　(六)基本条件：

　　1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1982年10月30日至1999年10月30日期间出生)，具体按岗位要求的条件;

　　2.具有国家承认的学历;

　　3.具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;

　　4.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员。

　　(七)招聘条件有时间限制的,计算截止日期以2017年10月30日为界;

　　(八)如有户籍条件限制的，入户登记时间为2017年10月30日24：00时以前;

　　(九)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

　　四、报名和资格审查

　　报考者只能报考一个单位的一个岗位。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，取消其本次招聘资格，所有责任由报考者自负。

　　资格审查由招聘单位及其主管部门负责。

　　(一)报名方式

　　采用现场报名的方式。凡符合招聘条件的报考者，在规定的时间内到指定的报名点现场报名。

　　(二)报名地点

　　岑溪市人才交流服务中心(广南路85号，电话:0774—8239397)。

　　(三)报名时间

　　2017年10月30日—11月1日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。

　　(四)报名手续

　　1.报考人员需提供如下材料：本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效材料，以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各二份、近期同底1寸免冠彩色照片2张(在照片后面写上姓名);

　　2.在职人员持所在工作单位同意报考的证明;

　　3.有关基层工作经历的证明材料;

　　4.县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明材料。

　　(五)开考条件

　　按实际报名人数开考。

　　(六)领取《面试通知书》

　　报考人员持身份证到报名地点领取《面试通知书》。面试通知书领取时间另行通知。

　　五、考试

　　本次招聘只进行面试。面试由岑溪市卫生和计划生育局会同岑溪市人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.符合报名条件的考生直接参加面试。

　　2.面试方式：采取结构化面试方式进行。

　　3.面试时间、地点。具体面试时间、地点另行通知。每个考生的面试时限为12分钟(含2分钟审题时间)。

　　4.面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序;考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。

　　5.面试实行严格验证制度。面试前，各报考者须携带面试通知书和本人身份证到指定地点参加面试。

　　7.面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

　　六、考核

　　按照面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选。面试成绩相同时，以学历高者进入考核程序;如学历也相同，则以全日制学历优先;如此情况也相同，则以取得执业资格证等级高者进入考核程序;如执业资格证等级相同，则以先取得执业资格证者进入考核程序。

　　考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

　　因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。考核过程发现有违纪违法问题的，取消其考核资格，并从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩的高低依次递补。

　　七、体检

　　(一)根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

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